Ở Việt Nam, mô hình HRBP đã không còn xa lạ đối với doanh nghiệp nhưng để áp dụng và vận hành chuyên nghiệp thì chưa nhiều nơi làm được. Hầu hết các công ty đang trong giai đoạn chuyển đổi từ mô hình truyền thống qua mô hình HRBP. Vậy làm thế nào để chúng ta có thể hiểu và cùng nhau thống nhất hoạt động của mô hình này? Vai trò, chức năng, nhiệm vụ của HRBP như thế nào? Và các kỹ năng thiết yếu cũng như lộ trình phát triển của một HRBP là gì?
Trong khoá học:”Đối tác chiến lược nhân sự HRBP” chúng ta sẽ trả lời lần lượt, rõ ràng những thắc mắc trên.
Buổi workshop đầu tiên:
Chúng ta sẽ hiểu mô hình HRBP là gì? Vai trò của HRBP như thế nào và các hoạt động của HRBP cụ thể là gì? Cùng với hiện trạng của tổ chức lường trước những rủi ro trong qúa trình vận hành để ra được phương án thực hiện tối ưu mang lại kết quả như chúng ta mong muốn.
Buổi workshop thứ 2:
Khi chúng ta đã hiểu rõ về mô hình qua tài liệu trong buổi 1, chúng ta sẽ có một hành trình trải nghiệm full model hoạt động trong HR của mình. Model này sẽ giải đáp cho tất cả các bạn cách phối hợp thực hiện công việc của các team, có các bước hành động cụ thể cho các team để làm rõ được chức năng, nhiệm vụ của bộ phận HR và các phòng ban khi áp dụng HRBP.
Chương trình cũng sẽ cung cấp cho các bạn 1 mindset về thiết kế và phát triển tổ chức để chúng ta có thể dễ dàng thực hiện và xây dựng quy trình hoạt động cho tổ chức. Và cuối cùng là phương pháp để các nhân sự xây dựng data driven HR funcion.
Qua đây, chúng ta có thể so sánh được mô hình HR truyền thống và mô hình HRBP khác nhau như thế nào để tìm ra quy trình thực hiện phù hợp và tối ưu nhất cho doanh nghiệp khi tiến hành chuyển đổi.
Buổi workshop thứ 3:
Chúng ta sẽ trải nghiệm hoàn toàn một hành trình mới, đó là đi sâu vào cách thực hiện để tối ưu hoá hiệu quả của mô hình HRBP trong doanh nghiệp. Bằng cách nào chúng ta có thể khai thác được năng lượng tiềm ẩn trong con người của mỗi cá nhân, tập thể để lan toả năng lượng tích cực cho doanh nghiệp. Và khai thác, phát triển những kỹ năng để xây dựng được lộ trình phát triển của 1 HRBP; cũng như cách mà chúng ta làm để đóng góp vào thành công của doanh nghiệp trong vai trò của một HRBP.
Một ví dụ thực tiễn, chúng ta sẽ đặt mình vào hoàn cảnh hiện tại khi toàn cầu đang đối mặt với dịch bệnh thì vai trò của HRBP được thể hiện như thế nào?
Buổi workshop thứ 4:
Khi chúng ta có thể lan toả năng lượng tích cực, thì chúng ta sẽ sử dụng nội lực của mình như thế nào để phát triển hệ thống tư vấn, hỗ trợ, hướng dẫn tổ chức thông qua kỹ năng coaching trong các hoạt động của HRBP.
Kỹ năng Coaching có thể giúp các bạn có thể đạt được hiệu quả tốt nhất các quy trình hoạt động của mình, đảm bảo hoàn thành tốt chức năng vai trò, đặc biệt trong việc xử lý vấn đề mâu thuẫn mà mình cần giải quyết. Tài liệu cũng là rõ được các tiêu điểm của bộ phận nhân sự để áp dụng được mô hình trong doanh nghiệp đúng với vai trò của “đối tác nhân sự”.
Đặc biệt, kết thúc khoá học, chúng ta sẽ tổng kết lại chương trình đào tạo qua một hoạt động rất thú vị là group coaching.
Ms Hiền chia sẻ:“Đây là một phần tôi dành nhiều tâm huyết. Các coach của EOD sẽ hướng dẫn học viên để các bạn có thể tự mình phát triển kiến thức dựa trên thông tin giảng viên cung cấp và thực tế doanh nghiệp của đang vận hành. Từ đó có sự so sánh và nhận biết cách thức vận hành nào phù hợp với doanh nghiệp mình, và cùng nhau xây dựng phát triển kế hoạch hành động. Group coach diễn ra sau khoá học là sự hỗ trợ mà EOD thực hiện với mong muốn doanh nghiệp có những cải thiện tích cực cho bộ phận HR, để HR có nhiều đóng góp quan trọng hơn trong tổ chức.”
Trong khoá học, với sự hỗ trợ của các công cụ ứng dụng công nghệ trên nền tảng zoom, chúng ta được tương tác trực tiếp cũng giảng viên và tham gia đầy đủ các hoạt động như thảo luận nhóm, làm bài tập về nhà, các trò chơi kết hợp để trao đổi kiến thức và ghi nhớ tài liệu.
EOD Việt Nam hân hạnh trở thành đối tác tin cậy, đồng hành cùng doanh nghiệp Việt trên hành trình phát triển bền vững. Đây cũng là nguồn động lực để chúng tôi hoàn thiện và phát triển chương trình đào tạo của mình, mang lại giải pháp nhân sự hiệu quả tối ưu.