HRBP – KHI HR KHÔNG CHỈ LÀ “HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ”

Cấp 1: Đối tác nhân sự mới, ở các cấp thấp và cơ sở

• Nhân viên Trợ lý Nhân sự thường làm việc như một phần của một nhóm nhỏ để hỗ trợ Giám đốc Nhân sự, Phó Giám đốc Nhân sự, Đối tác Nhân sự Cấp cao và / hoặc Đối tác Nhân sự trong việc thực hiện nhiệm vụ chính thức của họ
• Xử lý thông tin nhạy cảm của mọi người một cách chính trực.
• Hỗ trợ công việc về thay đổi con người, có thể bao gồm hỗ trợ ban thư ký, ưu tiên công việc sắp tới và đảm bảo rằng nó được xử lý và thực hiện.
• Nhân viên Trợ lý Nhân sự cũng có thể có cơ hội thay mặt nhóm nhân sự lãnh đạo các dự án nhỏ.

Cấp 2: Các học viên Đối tác nhân sự, hoàn toàn hiệu quả trong vai trò của họ

• Ở cấp độ 2 trong Lộ trình Đối tác nhân sự, bạn thường sẽ làm việc như một phần của nhóm Đối tác nhân sự lớn hơn, hỗ trợ chiến lược, thử thách và tư vấn nhân sự
• Đóng vai trò là ‘người bạn quan trọng’ người khai vấn cho nhóm Lãnh đạo doanh nghiệp và lĩnh vực kinh doanh của họ
• Là người dẫn đầu các dự án cụ thể về chủ đề nhân sự.

Cấp 3: Các chuyên gia ở đỉnh cao của kiến thức lý thuyết và kinh nghiệm thực tế

• Đối tác nhân sự hoạt động ở cấp chiến lược với tư cách là Lãnh đạo Nhân sự và cũng là một phần của các nhóm lãnh đạo kinh doanh giữa các Phòng ban;
• Cung cấp cái nhìn khách quan, giúp định hướng kinh doanh và đạt được kết quả kinh doanh. Thay mặt cho doanh nghiệp, đóng vai trò là một khách hàng tham gia vào Chức năng Nhân sự rộng hơn.

Cấp 4: Các nhà lãnh đạo cấp cao, người đứng đầu các lĩnh vực nghề nghiệp

• Ở cấp độ 4 trong Lộ trình Đối tác nhân sự, bạn sẽ chịu trách nhiệm lãnh đạo chiến lược, hợp tác và phân phối kinh doanh, cũng như tạo thành một phần của các nhóm lãnh đạo tổ chức giữa các Phòng ban.
• Điều này thường sẽ bao gồm việc phát triển các chiến lược liên quan đến chính chức năng nhân sự, bao gồm xây dựng năng lực nhân sự và phát triển nhân tài.