Những năm gần đây trong lĩnh vực nhân sự, HRBP đang là từ khoá được tìm kiếm nhiều nhất. Không chỉ bởi sự mới mẻ trong mô hình hoạt động mà còn vì những lợi ích thiết thực mà nó mang lại. Với doanh nghiệp, HRBP đóng vai trò quan trọng, “là con át chủ bài” cho những chiến lược kinh doanh. Vậy với HR, họ sẽ được những gì khi thành công với nghề?
Mặc dù công việc đối với vị trí này đòi hỏi nhiều yêu cầu khắt khe nhưng bù lại khi đã ở một trình độ nhất định thì mức lương bạn có thể nhận được sẽ không nhỏ chút nào. Thông thường mức lương tháng cho vị trí này sẽ từ 1000$ trở lên tùy theo kinh nghiệm việc làm cũng như hiểu biết của bạn.
Nhưng những gì bạn có được không chỉ là mức lương đáng mơ ước mà còn là những kỹ năng và kinh nghiệm thực chiến khi được đảm nhiệm vị trí này. Bên cạnh những thách thức, đây cũng là cơ hội để chuyên viên HR hoàn thiện bản thân với những kỹ năng bắt buộc phải có với nghề như:
- Khả năng giao tiếp: Vì HRBP sẽ là cầu nối giữa bộ phận nhân sự và các phòng ban trong công ty nên trong công việc thường ngày của một HRBP bạn cần phải học cách lắng nghe, thấu hiểu và truyền đạt thông tin một cách chuẩn xác nhất.
- Kỹ năng xây dựng mối quan hệ: Vì là đối tác nên bạn sẽ phải xây dựng những mối quan hệ được sâu. Không chỉ xây dựng mối quan hệ với các trưởng phòng ban, các vị trí cấp cao mà còn phải xây dựng với cả vị trí nhân viên. Vì khi bạn làm đối tác cho phòng ban nào đó thì bạn sẽ cần phải biết tình hình trong nội bộ như: mọi người có đang cảm thấy vui, thoải mái với công việc không hay họ cảm thấy rất căng thẳng, mệt mỏi. Chỉ có thấu hiểu được như vậy thì bạn mới đạt được mục tiêu mà mình hướng đến và tạo ra được giá trị cho phòng ban đó.
- Kiến thức nền tảng về nhân sự: Do phải kết hợp với các bộ phận chức năng của HR nên buộc bạn phải có được kiến thức nền tảng về ngành này để có thể làm việc hiệu quả với họ.
- Trong quá trình làm việc bạn sẽ được trực tiếp tham gia vào chiến lược kinh doanh của công ty, được tiếp xúc nhiều lĩnh vực và ngành nghề khác nhau để nâng cao kỹ năng chuyên môn và kiến thức về các ngành khác.
- Có vai trò tiên phong trong việc giúp đỡ sự nhân viên, đào tạo nhân tài để một tổ chức hay một công ty phát triển lâu dài.
- Nhận được nhiều tình cảm từ nhiều phòng ban khác nhau khi những đề xuất và chính sách của HR đưa ra trực tiếp tác động đến nhân viên về mặt lợi ích đi lên và công ty đạt được hiệu quả.
- Là vị trí có nhiều cơ hội để rèn luyện bản thân về cách quản lý, đánh giá nhân viên và đưa ra những ý tưởng trong các kế hoạch và cả về kỹ năng trình bày ý kiến với người khác.
Hi vọng những thông tin trên đã giúp bạn có thêm động lực để bạn phấn đấu và cố gắng trong lựa chọn của mình.
EOD Việt Nam cảm ơn các bạn đã đón đọc và chia sẻ!