404 Not Found

HỆ THỐNG TOTAL REWARDS TRONG DOANH NGHIỆP

Trong doanh nghiệp ngày nay, Total Rewards khi được triển khai thành công sẽ mang [...]

15 BÍ QUYẾT VỀ OD – PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC TRONG CỘNG ĐỒNG NHÂN SỰ

Phát triển Tổ chức (OD) nhằm mục đích tạo ra những thay đổi tích cực [...]

CHIẾN LƯỢC ĐÃI NGỘ LÀ GÌ? HƯỚNG DẪN THỰC HÀNH

Một chiến lược đãi ngộ được triển khai hiệu quả giúp tổ chức khuyến khích [...]

7 VÍ DỤ VỀ CHỈ SỐ ĐỐI TÁC CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ (HRBP)

Các tổ chức có các Đối tác chiến lược nhân sự (HRBP) hiệu quả đã [...]

9 CHỈ SỐ VỀ PHÚC LỢI NHÂN VIÊN CẦN THEO DÕI NGAY LẬP TỨC

Với tình hình ngày càng nhiều nhân viên rời bỏ tổ chức và thị trường [...]

TỔNG QUAN VỀ MÔ HÌNH SWOT

Mô hình SWOT là một công cụ hữu hiệu, giúp ích rất nhiều trong việc [...]

TƯƠNG ĐƯƠNG TOÀN THỜI GIAN (FTE) VÀ SỐ LƯỢNG NHÂN SỰ (HEADCOUNT): SỰ KHÁC BIỆT CHÍNH MÀ NHÂN SỰ NÊN BIẾT

Quản lý theo tương đương toàn thời gian (FTE) và Số lượng nhân sự (Headcount): [...]

TỔNG QUAN VỀ OKR

I. OKR là gì? Các tổ chức thành công hiện đang sử dụng hệ thống [...]

7 SAI LẦM CẦN TRÁNH TRONG PHÂN TÍCH SỐ LƯỢNG NHÂN SỰ

Nhân sự thường được yêu cầu xác định xem tổ chức có đủ số lượng [...]

VAI TRÒ VÀ ƯU/ NHƯỢC ĐIỂM CỦA KPI TRONG TỔ CHỨC

KPI là gì? KPI theo tiếng anh là Key Performance Indicator có nghĩa là chỉ [...]