COACHING – Chúng ta thường nghe từ này nhiều nhất trong môi trường Thể thao. Thế nhưng, với sự phát triển đa dạng và phức tạp của xã hội, cuộc sống, công việc của mỗi cá nhân hiện tại, Coaching đã ngày càng phổ biến hơn với mọi người để giúp tháo gỡ những vấn đề đó.
Trong công việc, người hay sử dụng coaching nhiều nhất là các quản lý cấp trung và nhân viên là người được huấn luyện. Nhà quản lý có thể lồng ghép coaching trong công việc nhằm giúp nhân viên có thể áp dụng những kiến thức và kinh nghiệm đã được hướng dẫn vào trong thực tế.
Coaching là sự hợp tác giữa nhà huấn luyện và người được huấn luyện trong một quá trình làm việc chung với nhau. Sự hợp tác này được thực hiện một cách sáng tạo và thúc đẩy suy nghĩ, tạo động lực giúp người được huấn luyện tối đa hóa những tiềm năng cá nhân để làm việc hiệu quả, chuyên nghiệp hơn.
Thực tiễn và tác dụng khi các quản lý áp dụng coaching:
- Huấn luyện nhân viên là nhiệm vụ quan trọng của một nhà quản lý: Nhà quản lý nên áp dụng Huấn luyện với nhân viên nhận ra những sai sót mà họ đang mắc phải. Hãy huấn luyện nhân viên có động lực và khát khao mong muốn giải quyết các vấn đề đang tồn tại ở họ.
- Huấn luyện nhân viên là nhiệm vụ quan trọng của một nhà quản lý: Nhà quản lý nên áp dụng Huấn luyện với nhân viên nhận ra những sai sót mà họ đang mắc phải. Hãy huấn luyện nhân viên có động lực và khát khao mong muốn giải quyết các vấn đề đang tồn tại ở họ.ện có thể thực hiện bằng cách đối thoại với nhau. Ví dụ hãy đặt câu hỏi liên quan đến vấn đề mà nhân viên đang sai sót và cần phải khắc phục.
- Huấn luyện nhân viên là Đầu tư mang lại hiệu quả cao nhất: Một tác dụng quan trọng của coaching trong doanh nghiệp là thúc đẩy suy nghĩ, tạo động lực giúp người được huấn luyện tối đa hóa những tiềm năng cá nhân để làm việc hiệu quả, chuyên nghiệp hơn.
- Huấn luyện nhân viên là yếu tố động viên quan trọng nhất đối với nhân viên.
- Huấn luyện nhân viên là cơ sở tạo sự gắn bó giữa nhà quản lý và nhân viên: Được lắng nghe, chia sẻ, thấu hiểu và động viên là một tác dụng tuyệt vời của coaching.
- Huấn luyện nhân viên sẽ giúp nhà quản lý phát triển năng lực và nhân cách của chính mình.
EOD Việt Nam mong muốn được đồng hành, hỗ trợ và giúp đỡ các bạn trên con đường thành công với nghề!