Quản trị nhân sự xuất hiện trong mọi công ty, tổ chức dù ở bất kỳ lĩnh vực nào. Dù bạn là một giám đốc, quản lý, chủ doanh nghiệp hay nhân viên, việc hiểu và đánh giá đúng tầm quan trọng của quản trị nhân sự là rất cần thiết.
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ LÀ GÌ?
- Quản trị nhân sự (Human Resource Management) còn được biết đến với nhiều cái tên như quản trị nguồn nhân lực, quản lý con người,…. Quản trị nhân sự là một trong những chức năng quản trị cơ bản, trong đó con người (nhân sự) là yếu tố được đề cập. Khái niệm nhân sự ở đây bao gồm tất cả tiềm năng của con người trong tổ chức.
- Trong môi trường cạnh tranh công bằng như hiện nay, các doanh nghiệp phải đương đầu với vô số đối thủ. Điều này đòi hỏi họ phải có sự quan tâm đến nhiều khía cạnh không chỉ sản phẩm, dịch vụ hay phương pháp marketing mà còn là nguồn nhân lực, chính là đội ngũ nhân viên trong doanh nghiệp.
VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ?
Công việc quản trị nhân sự hiện nay tại các doanh nghiệp phần lớn xoay quanh việc tìm kiếm, phát triển và duy trì đội ngũ công nhân viên với chất lượng tốt nhất. Từ đó, họ góp phần quan trọng trong việc xây dựng sự thành công của doanh nghiệp. Nhu cầu thu hút và tuyển dụng nhân sự ngày nay là rất lớn, đối với các doanh nghiệp quy mô càng lớn thì nhu cầu này càng tăng. Điều này đặt ra một thách thức không hề nhỏ là làm sao tìm được đúng người, đúng thời điểm.
Trong đơn vị của mỗi tổ chức, vai trò của Quản trị nhân sự là:
- Luôn tìm tòi và duy trì những nhân viên làm việc hiệu quả để giúp tổ chức đạt được mục tiêu
- Tận dụng hiệu quả các điểm mạnh của từng nhân viên
- Đảm bảo rằng nhân viên luôn nhận được sự đào tạo thích hợp.
- Lắng nghe những mong muốn của nhân viên để nhân viên có thể nỗ lực cao nhất cho công việc của họ.
- Truyền đạt hiệu quả các chính sách, thủ tục, quy tắc và quy định của công ty cho nhân viên.
- Duy trì các chính sách ,quy định và trách nhiệm xã hội tại nơi làm việc.
- Quản lý hiệu quả sự thay đổi đối với các yếu tố bên ngoài có thể ảnh hưởng đến nhân viên trong tổ chức.
TẦM QUAN TRỌNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
- Quản lý nhân sự là công tác cực kỳ quan trọng và không thể thiếu trong bất kỳ công ty, doanh nghiệp nào. Chúng có ảnh hưởng không nhỏ đến khả năng hoạt động và phát triển của cả một doanh nghiệp. Cũng chính vì điều này mà quản lý nhân sự được ví như là nghệ thuật dùng người.
- Quản lý nhân sự tốt sẽ giúp doanh nghiệp tận dụng được toàn bộ khả năng của đội ngũ nhân viên, giúp họ phát huy được những lợi thế vốn có của mình. Nó cũng giống như việc bạn sắp xếp một nhân viên vào đúng vị trí công việc và phù hợp với năng lực thì họ sẽ làm việc hết năng suất, tâm huyết và cống hiến cho công ty để nâng mức hiệu quả công việc lên cao nhất.
- Ngược lại nếu công tác quản trị nhân sự của công ty không tốt hay nói đúng hơn là không biết cách quản lý nhân sự sẽ khiến nhân viên cảm thấy không hài lòng, không tương xứng và dần rời đi. Đó chính là lỗi của người quản lý nhân sự khi chưa làm tròn nhiệm vụ của mình.
- Ngoài ra, quản lý nguồn nhân lực cũng góp phần xây dựng, định hướng cũng như giám sát bộ máy nhân sự hoạt động theo đúng theo mục tiêu chiến lược đã được doanh nghiệp vạch ra.
>> Tìm hiểu ngay: Danh sách các khóa học tại EOD Vietnam: http://www.eodvietnam.com/